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DIRITTO DEL LAVORO

Corso GIURISPRUDENZA
Curriculum Curriculum unico
Orientamento Orientamento unico
Anno Accademico 2016/2017
Crediti 14
Settore Scientifico Disciplinare IUS/07
Anno Terzo anno
Unità temporale Secondo semestre
Ore aula 84
Attività formativa Attività formative caratterizzanti

Canale Unico

Docente GIORGIO FONTANA
Obiettivi Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale, con una intera parte dedicata alle tipologie contrattuali flessibili e alle “novità” politico-normative degli ultimi anni al fine di fornire tutti gli strumenti conoscitivi utili per un approccio critico ad una sfera del diritto fortemente connessa all’esistenza stessa delle persone, una sfera dell’orizzonte giuridico che pervade ontologicamente sia gli interessi economici della società sia la dignità e la personalità degli esseri umani intersecandosi con valori e profili di rilevanza costituzionale.
Il corso, pertanto, comprende sia lo studio dei diritti individuali sia quello dei diritti collettivi dei lavoratori in una prospettiva dinamica che consenta di comprendere le ragioni ed i meccanismi attraverso cui entrambe le sfere dei diritti, se da un lato presentano una vocazione espansiva, dall’altro sono storicamente esposte ai mutamenti dell’economia e sistematicamente connesse alle politiche del diritto.
Programma PARTE I
Profili storico-normativi e tendenze attuali del diritto del lavoro

- Il periodo corporativo.
- Il diritto del lavoro nell’età repubblicana: dalla Costituzione allo Statuto dei lavoratori.
- Il diritto del lavoro nell’età dell’emergenza: gli anni Ottanta
- Il diritto del lavoro nell’età della concertazione: gli anni Novanta
- Le linee di riforma del mercato del lavoro e la cd. “legge Biagi”
- Diritto del lavoro e globalizzazione: le influenze del diritto europeo sulla dimensione nazionale del diritto del lavoro.

PARTE II
Il lavoro subordinato

1. L’organizzazione del mercato del lavoro.

- Il sistema del collocamento: declino del monopolio pubblico e concorrenza tra regime pubblico e regime privato.
- Le politiche attive del lavoro e i servizi per l’impiego;
- Il collocamento obbligatorio dei disabili;
- La formazione e l’orientamento professionale: il ruolo e la competenza delle Regioni;
- Le politiche di inserimento e reinserimento lavorativo delle categorie svantaggiate;
- La libertà di circolazione dei lavoratori comunitari;
- Le condizioni di accesso al lavoro dei cittadini extracomunitari;
- La tutela del lavoratore sul mercato e i principi di flexicurity;
- Gli ammortizzatori sociali e le tutele in caso di disoccupazione involontaria;
- Nsspi, ASDI e DIS-COLL
- Il sistema della mobilità

2. Il rapporto di lavoro subordinato

- Il concetto di subordinazione: la definizione dell’art. 2094 c.c. e il contributo della giurisprudenza;
- Il contratto di lavoro e l’autonomia individuale;
- L’integrazione eteronoma del contratto di lavoro;
- Nullità e annullabilità del contratto di lavoro;
- Inderogabilità ed indisponibilità dei diritti del lavoratore e il regime delle rinunce e delle transazioni.
- Lo svolgimento della prestazione lavorativa: gli obblighi del lavoratore;
- Il potere direttivo ed organizzativo del datore di lavoro.
- L’esercizio del potere direttivo: l’inquadramento dei lavoratori (categorie, qualifiche e mansioni);
- I limiti dello jus variandi e la tutela della professionalità dei lavoratori: le diverse categorie di danno risarcibile;
- Il potere di controllo e il potere disciplinare del datore di lavoro: limiti e procedure di esercizio;
- Il licenziamento disciplinare;
- Il trasferimento del lavoratore;
- L’orario di lavoro;
- La retribuzione;
- Il principio di uguaglianza, il principio di non discriminazione e la parità di trattamento nel diritto del lavoro;
- Dalla logica protettiva alla logica paritaria. Eguaglianza sostanziale e pari opportunità.
- La normativa antidiscriminatoria.
- I diritti e le tutele dei lavoratori migranti;
- Le cause di sospensione del rapporto di lavoro: infortunio, malattia, congedi, permessi e aspettativa.
- L’estinzione del rapporto di lavoro: dimissioni e licenziamento;
- Il licenziamento individuale per giusta causa o giustificato motivo soggettivo;
- Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo o per motivi economici;
- Il licenziamento discriminatorio;
- Le ipotesi residuali di licenziamento ad nutum;
- Il preavviso;
- Il controllo sulla motivazione del recesso e la tutela del lavoratore;
- Il regime sanzionatorio: la tutela obbligatoria e la tutela reale;
- La riforma dell’art. 18 l. n. 300/1970
- Il contratto a tutele crescenti
- Il trattamento di fine rapporto di lavoro.
- La prescrizione dei diritti e dei crediti da lavoro;
- La tutela della persona del lavoratore: obbligo di sicurezza e protezione della salute;
- Dalla L. n. 626/1994 al Testo Unico n. 81/2008: l’evoluzione della disciplina in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro;
- Il mobbing e le molestie nei luoghi di lavoro: qualificazione delle fattispecie e regime sanzionatorio;
- La responsabilità del datore di lavoro e la risarcibilità dei danni;

3. Tipologie contrattuali flessibili

- Modello tipico e forme “atipiche” di lavoro: i caratteri di differenziazione delle fattispecie in relazione alla durata del contratto, al tempo di lavoro e alle caratteristiche del lavoratore o del datore di lavoro.
- Il contratto di lavoro a tempo determinato: dalla legge n. 230/1962 alle modifiche operate con il d. lgs. n. 81/2015.
- Il nuovo contratto a termine nel settore pubblico;
- Il contratto a tempo determinato nella giurisprudenza nazionale e della Corte di Giustizia europea;
- Il rapporto di lavoro a tempo parziale e la promozione della conciliazione dei tempi di vita e di lavoro;
- Il contratto di apprendistato e altri contratti a contenuto formativo;
- La somministrazione di manodopera e l’intermediazione;
- Il lavoro non subordinato: le collaborazioni coordinate e continuative; il contratto a progetto; la prestazione di lavoro autonomo; il lavoro in associazione in partecipazione.

4. Le vicende relative all’azienda.

- Il trasferimento d’azienda e la tutela dei lavoratori;
- Le esternalizzazioni;
- L’appalto di opere o servizi;
- Il distacco del lavoratore.
- La crisi dell’impresa e la normativa relativa ai licenziamenti collettivi: la riduzione di personale e la messa in mobilità.
- Le procedure del licenziamento collettivo e il sistema sanzionatorio.
- Gli strumenti per ammortizzare gli effetti sociali dei licenziamenti collettivi: le diverse tipologie di cassa integrazione guadagni; i contratti di solidarietà ed altri ammortizzatori sociali;

5. Il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni.

- Evoluzione della disciplina del lavoro pubblico: principi generali;
- La privatizzazione del pubblico impiego e l’ambito di applicazione della riforma;
- Profili organizzativi e rapporto di lavoro nelle pubbliche amministrazioni
- Il reclutamento del personale;
- Inquadramento dei dipendenti pubblici e struttura della retribuzione;
- Jus variandi e tutela della professionalità dei lavoratori nelle pubbliche amministrazioni;
- Gli obblighi del dipendente pubblico e profili disciplinari;
- La mobilità dei lavoratori pubblici;
- La dirigenza;
- L’estinzione del rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni;
- La flessibilità nel rapporto di lavoro con la pubblica amministrazione;
- Le nuove norme sul pubblico impiego: la legge delega 4 marzo 2009 n. 15 e il decreto attuativo 27 ottobre 2009 n. 150 (la cd. Riforma Brunetta).


PARTE III
Il diritto sindacale.

- Evoluzione storica del diritto sindacale: le origini storiche del fenomeno sindacale.
- Il sindacato e il diritto sindacale nel periodo liberale e nella fase corporativa.
- Il sindacato nell’età repubblicana: la libertà sindacale nella Costituzione;
- La fase post-costituzionale e la legislazione di sostegno degli anni ’80;
- La stagione della concertazione sociale: il Protocollo del 1993.
- Le riforme mancate e la fase attuale: il ruolo del sindacato nell’esercizio di funzioni pubbliche;
- Gli Enti Bilaterali;
- La rappresentatività sindacale. Evoluzione storica e crisi della “maggiore
- rappresentatività”.
- La rappresentanza sindacale: RSA e RSU;
- La specificità della rappresentanza dei lavoratori per la sicurezza;
- Gli altri organismi di rappresentanza dei lavoratori a livello sovranazionale: i comitati aziendali europei.
- Rappresentanza sindacale e coinvolgimento dei lavoratori nell’impresa.
- Rappresentanza e rappresentatività sindacale nel settore pubblico;
- I diritti sindacali del titolo III dello statuto dei lavoratori.
- La condotta antisindacale e la sua repressione;
- Il contratto collettivo. Il problema dell’efficacia del contratto collettivo;
- L’efficacia oggettiva del contratto collettivo;
- I rapporti tra legge e contratto collettivo;
- I rapporti tra contratto collettivo e contratto individuale di lavoro;
- Il sistema della contrattazione collettiva in Italia e i livelli contrattuali;
- Contratto collettivo nazionale di categorie e contrattazione integrativa;
- Il contratto collettivo nel settore pubblico;
- Il diritto di sciopero: dalla repressione dello sciopero al suo riconoscimento costituzionale;
- La titolarità e le modalità di esercizio: i limiti interni ed esterni;
- Lo sciopero nei servizi pubblici essenziali.
- Il conflitto dei lavoratori autonomi;
- La serrata del datore di lavoro;
- Le ultime proposte di riforma in materia di contrattazione collettiva e di sciopero.
Testi docente - Carinci, De Luca, Tosi, Treu, Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. II paragrafi da 7 a 10 compresi; Cap. IV lettera A); Cap. X lettera B) paragrafi 3 e 4; Cap. XIV paragrafi 5, 6 e 7.

- Carinci, De Luca, Tosi, Treu, Diritto sindacale, UTET, Ultima Edizione.
Esclusioni: Cap. III; Cap. XIV.

In alternativa:
- Per lo studio del diritto sindacale G. GIUGNI, Diritto sindacale, Cacucci, Bari, Ultima Edizione

*** Per la preparazione dell’esame occorre tenere in considerazione i recenti interventi legislativi.
Pertanto, oltre al materiale che sarà, eventualmente, consultato durante le lezioni è importante disporre di un Codice del lavoro aggiornato contenente oltre alle norme costituzionali e alle norme fondamentali (Statuto dei lavoratori) tutta la disciplina legislativa che si è nel tempo sedimentata.


PER GLI STUDENTI DI VECCHIO ORDINAMENTO:
Gli studenti del vecchio e “vecchissimo” ordinamento dovranno attenersi al presente programma con la sola esclusione del Capitolo del libro Diritto del lavoro. Il rapporto di lavoro subordinato indicato in precedenza, riguardante “il rapporto di lavoro presso le pubbliche amministrazioni”.

PER GLI STUDENTI LAVORATORI:
Gli studenti-lavoratori, che possano dimostrare con esibizione di documentazione idonea tale condizione, dovranno attenersi al presente programma con esclusione, oltre a quanto già indicato:
- del Cap. IV e del Cap. V, per intero, nel manuale di Diritto del Lavoro;
- del Cap. IV e della lettera E) del Cap. X nel manuale di Diritto Sindacale
Erogazione tradizionale Si
Erogazione a distanza No
Frequenza obbligatoria No
Valutazione prova scritta No
Valutazione prova orale Si
Valutazione test attitudinale No
Valutazione progetto No
Valutazione tirocinio No
Valutazione in itinere No
Prova pratica No
Docente ANGELA MARCIANO'
Obiettivi Il corso si propone di fornire allo studente la conoscenza degli istituti principali del diritto del lavoro e del diritto sindacale, con una intera parte dedicata alle tipologie contrattuali flessibili e alle “novità” politico-normative degli ultimi anni al fine di fornire tutti gli strumenti conoscitivi utili per un approccio critico ad una sfera del diritto fortemente connessa all’esistenza stessa delle persone, una sfera dell’orizzonte giuridico che pervade ontologicamente sia gli interessi economici della società sia la dignità e la personalità degli esseri umani intersecandosi con valori e profili di rilevanza costituzionale.
Il corso, pertanto, comprende sia lo studio dei diritti individuali sia quello dei diritti collettivi dei lavoratori in una prospettiva dinamica che consenta di comprendere le ragioni ed i meccanismi attraverso cui entrambe le sfere dei diritti, se da un lato presentano una vocazione espansiva, dall’altro sono storicamente esposte ai mutamenti dell’economia e sistematicamente connesse alle politiche del diritto.
Programma N.D.
Testi docente N.D.
Erogazione tradizionale No
Erogazione a distanza No
Frequenza obbligatoria No
Valutazione prova scritta No
Valutazione prova orale No
Valutazione test attitudinale No
Valutazione progetto No
Valutazione tirocinio No
Valutazione in itinere No
Prova pratica No

Ulteriori informazioni

Nessun materiale didattico inserito per questo insegnamento

Elenco dei ricevimenti:

Descrizione Avviso
Ricevimenti del docente: Giorgio Fontana
RICEVIMENTO STUDENTI CATTEDRA DI DIRITTO DEL LAVORO

SI COMUINICA CHE PER TUTTA LA DURATA DEL CORSO (14/2-10/5) IL PROF. FONTANA RICEVE GLI STUDENTI IL MARTEDI PRIMA DELL'INIZIO DELLA LEZIONE (16-18) E IL GIOVEDI A FINE LEZIONE (9-11)
Ricevimenti del docente: Giorgio Fontana
RICEVIMENTO STUDENTI CATTEDRA DI DIRITTO DEL LAVORO:
MERCOLEDI (DOTT. PANUCCIO) ORE 15.30 PALAZZO ZANI (STANZA N. 38)
VENERDI (PROF. MESITI) 0RE 11.00 PALAZZO ZANI (STANZA N. 38)
Ricevimenti del docente: Giorgio Fontana
RICEVIMENTI CATTEDRA DI DIRITTO DEL LAVORO (DAL 20 OTTOBRE 2017 FINO A NUOVA COMUNICAZIONE).

DOTT. PIETRO SPEZIALE LUNEDI ORE 15-16
DOTT. EMILIA PANUCCIO MERCOLEDI ORE 11-12
DOTT. DOMENICO MESITI VENERDI ORE 11-12
Nessun avviso pubblicato
Nessuna lezione pubblicata
Salita Melissari - 89124 Reggio Calabria - CF 80006510806 - Fax 0965 332201 - URP:Indirizzo di posta elettronica dell'ufficio relazioni con il pubblico- PEC:Indirizzo di posta elettronica certificata dell'amministrazione
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